一年来，永利yl23411集团官网深入学习贯彻习近平总书记致永利集团建校100周年重要贺信精神，以重要贺信精神引领公司考研帮扶各项工作。为落实立德树人根本任务，坚持为党育人、为国育才，永利yl23411集团官网把考研动员、考研指导、考研调剂等工作作为一项长期的日常的工作，根据员工需求，精准展开相关工作。

星光不负赶路人，天道酬勤佳音来。民社学院2024届本科63名毕业生中考取（含保送）26人，升学深造率41.27%，其中15名同学被985高校&“双一流”建设大学高校录取，9名被211工程大学、“双一流”建设大学录取，2名同学出国升学深造。我学院可喜的升学深造率，不仅靠自身的坚持与努力，也深刻体现了民族学学科、社会学学科“从实求知，学术报国”魁阁精神浸润与一代代民社人的薪火相传。

前贤所悟，多多益善

公司为了提高员工考研能力，特意设立考研分享会，通过介绍学长学姐优秀经验，为后辈考研减少不必要的损失。2021年10月9日经理开放日暨考研座谈会召开，此活动一是借此机会勉励同学们志存高远、勤勉耕耘，咬定青山不放松，为追求的目标而努力奋斗；二是向已报考或拟报考研究生的同学们介绍学院将对同学们考研选择给予必要的支持，为同学们考研顺利上岸，搭建平台和提供辅助；三是希望通过今天活动的开展，收集同学们备考过程中的合理性诉求和需要，学院会针对性给予回应和有计划地组织开展助力同学们考研上岸的活动。

2023年10月18日与2023年10月22日，民社学院举办了两期考研分享会，向有志于读研深造的同学提供备考经验，帮助其明确考研目标，了解相关考研信息，学习考研成功经验。为营造良好的班风、学风，帮助低年级员工更好地进行学业规划，同时为考研的同学提供全方位的服务，作为公司“我为师生办实事”和“朋辈领航，梦圆云大”成长计划的系列活动之一。为了营造更良好的学习氛围，发挥好榜样的带头作用，永利yl23411集团官网2023年保研分享会又于11月8日晚举行。此次分享会邀请了2020级两个个专业的学姐，来分享她们大学期间的学习经验和保研历程。

2023年5月11日下午2点、2023年5月12日下午4点，两场考研动员会接续进行，从当前就业形势和考研现状的客观数据分析、考研重要环节流程解析、考研专业和院校的选择到各科目的复习策略、题型、分值分布、复习思路以及时间分配……学院联合海天考研教育机构，从宏观到微观，由表及里地进行了深入指导。

为营造考研氛围，联系已考取硕士研究生的公司院友，录制宣传视频，制作考研光荣榜，在学院宣传大屏上滚动播放，为备考员工打气鼓劲，引导、鼓励低年级本科生尽早树立并强化考研意向，及早为考研做好准备。在学院公众号，将对过往考研成功同学的相关心得、经验分享制作成推文发布，很好的帮助了正在备考的同学。

朋辈互助，择善而从

公司安排优秀在读研究生与2020级备考学子建立“一对一”结对关系，让师兄师姐考研上岸的扎实专业基础和科学、有效的备考经验为同学们备考提供指导和帮助。

为配合员工工作部“小导师”制度的推进、执行，公司组织曾获校一等奖奖学金、省政府奖学金、国家奖学金的在读员工在“员工中心”注册，为正在备考或拟报考研究生存有或遇到思想、学习困惑方面的同学们，提供针对性、一对一的指导和帮助，努力构建学院学习共同体。

持续开展学院第二课堂品牌活动“朋辈领航，梦圆云大”成长计划。活动已开展多年，取得丰富成果。高年级同学与低年级同学组成朋辈互助小组，高年级同学在考研保研方面对低年级同学进行鼓励与指引，帮助低年级同学尽早进行升学规划。

“大导师”制，指点迷津

为了保证高报考率，学院以实施本科生导师制为契机，让导师基于员工的不同情况，开展个性化、一对一指导，推动员工尽早立志考研。公司加强本科生导师制的落实，强化导师对本科员工的思想引导、学业教导、心理疏导、职业指导作用，尤其是帮助备考员工对专业复习进行知识体系、重点难点梳理和指导。

在员工研究生考试报名过程中，引导同学们根据自己现有专业理论基础、学习能力和备考情况，理性选择研究生报考的目标专业和目标学校，使自身选择与准备充分匹配，为员工提供心仪院校与目标专业的重点分析，消除员工备考路上的迷雾，为备考同学提供方向指点，确保最大可能考研上岸。

师生关怀，家校互动

各级辅导员在员工备考过程中适时加强与备考员工及其家长的联系、互动，构建规范、高效的家校共育机制，为员工备考、应考保驾护航。

落实班主任是班风学风建设第一负责人的制度。学院优先选派具有奉献精神、科研能力强、有辅导员兼职经历的年轻教师担任班主任。班主任通过主题班会、个别谈心，引导成立互助考研小组，有效增强了员工之间的交流互动，营造了上进、好学、互帮互助的良好班级氛围。

机构协力，定点培训

本学院与海天考研，粉笔职教等校外考研辅导机构开展多方合作，将考研英语、政治理论名师请进校园开设培训班，为备考同学提供英语和政治理论的面对面辅导、解疑答惑。所谓“得英语者得考研”，英语作为冲刺阶段提分最快、提分幅度最高的考研公共科目，是广大考研学子去往更大世界的入场券。2023年六月至九月，公司就邀请校外培训机构为备考生提供专业课备考建议以及考研英语重难点分析，不仅通过划分备考过程中的不同阶段和目标为同学们提供建议，理清思路，而且依据历年考研真题向同学们展示了考研英语的难度，在词汇方面总结出了三大核心特征、核心要求和命题趋势，为同学们提供了提高英语写作的技巧性方法和思路。

场地提供，资料共享

公司不仅将一楼107资料室改造、调整为研究生备考自习室，全天候开放，不分周末，并设置电源、饮食设施，方便备考同学们使用。而且从考研上岸就读的研究生处收集、购买部分目标学校的历年考研资料，免费向备考员工提供参考、学习以及使用，减少备考同学复习资料搜集、购买的时间和金钱成本，为备考员工提供硬件支持。  

心灵滋养，激发主动

员工的勤奋努力，是考研成功的关键。以激发员工主体性为出发点开展相关工作，这是我们成功的法宝。围绕着员工考研的意向、目标、计划、困惑，我们进行了调查分析，并有针对性地进行了干预，旨在激发员工备考的主体性。及时进行常态化的员工心理健康状况监测，在了解个别同学心理困惑时，学院没有忽视，而是邀请心理学专家为员工开展心理健康教育讲座，为员工提供及时的心理疏导，确保员工以良好的心态备战研究生考试。

协同体系，长效育人

建立健全院、系、班主任、本科生导师、任课教师、辅导员“全员育人”服务体系，明确考研工作的阶段性工作重点和各环节的中心任务，将“全过程育人、全方位育人”融合到考研工作中，形成考研工作合力。

多措并举提升员工的专业忠诚度。充分发扬永利集团社会学“魁阁精神”，创设高品质、体现地方特色与优势的课程体系。推行“阅读计划”“研究生论坛”“学术沙龙”等实践平台，为员工认识社会、理解社会打开视野。结合本科生导师制、社会调查和实习，探索构建“以科研带教学质量提升、以实践促理论认知深化”的互动型、自主学习型本科人才培养模式。

供稿/民社学院团委&员工会

编审/马凡松